Принципы гендерного разнообразия и инклюзивности, за которые ратуют многие западные компании, не обошли стороной британский телеком. Openreach, инженерно-техническое подразделении BT, в чьем ведении находится большая часть ШПД-инфраструктуры Великобритании, у себя на сайте отчиталось об успехах в этой области. В компании утверждают, что к ним теперь поступает гораздо больше женщин на инженерные должности.
В качестве примера в Openreach привели данные по региону Восточный Мидленд на востоке Англии. В текущем фингоду здесь запланирован прием на работу 140 новых сотрудников. На сегодняшний день 19% новобранцев составляют женщины, тогда как прежде на их долю приходилось менее 10%.
А все потому, что компания изменила свои объявления о приёме на работу после консультаций с организацией Linguistic Landscapes и экспертом в области гендерных предрассудков Крисом Бегени (Chris Begeny) из Эксетерского университета. Их исследование показало, что ″закодированные″ в тексте вакансий гендерные предрассудки делают их менее привлекательными для женщин.
″Мы поразились той существенной разнице, которую способны обеспечить тонкие изменения в формулировках. Хотя четверо из пяти [опрошенных] женщин признались, что не рассматривают возможность работы в инженерной сфере, более половины из них заинтересовались вакансией инженера начального уровня после того, как она была переписана в сознательно-беспристрастном ключе″, - рассказали в Openreach о проделанной работе.
К слову, на достигнутом компания не остановится. Согласно недавно взятым Openreach обязательствам в области многообразия и инклюзивности, к 2025 году 20 процентов инженеров-стажеров и 50 процентов сотрудников, нанятых извне на руководящие должности, будут женщинами.
В штате Openreach сегодня числится около 35 тысяч человек, включая более 25 тысяч инженеров, которые строят сети, обслуживают и подключают клиентов к общенациональной широкополосной сети.
Для дальнейшей реализации программы по развитию ШПД-инфраструктуры страны Openreach за последние два года открыла более 6500 вакансий инженеров-стажеров. Согласно информации на сайте компании, в 2021-м кандидатам на эту должность предлагается годовая зарплата в 21 845 фунтов-стерлингов (около 2,2 млн рублей или более 180 тысяч рублей в месяц по курсу на конец ноября 2021 года). Зарплата может быть повышена до 28 353 фунтов (2,8 млн рублей или более 230 тысяч рублей в месяц) после года специализированного обучения в одном из центров подготовки Openreach и получения государственной профессиональной квалификации (NVQ) второго уровня.
Флаг им в руки. В голову им не приходило, что часто работа полевого инженера, тренинг которых изображен, связана с большими физическими нагрузками - по всяким опорам лазить, оборудование на себе тащить, потому что подъезда нет, сверхурочно работать, чтобы аварию устранить, и т.п. Ну если у них уже все эти препятствия устранены - то пусть женщины, которым это по силам (и нормы охраны труда не запрещают) - попробуют. Только кто-то этот процесс уже описывал на примере армии - там они быстро ушли от физической работы и стали всякими начальницами и администраторами, всерьез в этой самой работе не разобравшись.:)
Буквально недавно пробегало здесь: Я работала кабельщиком в США. Я видела дно Америки (pronabor.ru)
Физиологию никакое гендерное разнообразие не отменит, хоть расшибись.