Несколько выпусков назад мы говорили об оценке потенциала активных продаж в сегменте работы с юридическими лицами. Специфика работы в сегменте ЮРЛИЦА заключается в том, что количество клиентов ограничено. Работа с корпоративными клиентами требует от всего штата сотрудников компании максимальной сосредоточенности и ответственности.
Телекоммуникационные компании, направленные на сегмент B2B давно осознали, что массовая реклама уже не работает. Поэтому все больше операторов приходят к тому, что необходимо создавать отдел продаж, где менеджеры будут активно выстраивать отношения с клиентами. Канал активных продаж позволяет осуществлять полный контроль над бизнесом. Он проще и эффективней в управлении.
Сегодня мы не будем в сотый раз говорить об необходимость активных продаж в сегменте b2b, мы приведем конкретный пример, как это работает.
Кто наш клиент?
Компания "Инфорум" - современный оператор, работающий на рынке услуг связи с 2008 года. Компания начала свою работу в городе Белгород (с населением 400 тыс. человек) с приобретения небольшого местного провайдера в 2012 году. Местный провайдер использовал для построения сети медные кабеля, что не удовлетворяло высокому качеству обслуживания абонентов, бывали частые перебои, особенно связанные с неблагоприятными погодными условиями.
После слияния были полностью перестроены сети и в топологии теперь используется оптоволокно.
Компания Инфорум обратилась в компанию Телекомновация с целью создать отдельную структурную единицу – отдел по корпоративным продажам - и как следствие, увеличить абонентскую базу юридических лиц и возобновляемый денежный поток.
Почему ЮРЛИЦА?
Ранее, телекоммуникационная компания Инфорум самостоятельно не занимались привлечением юридических лиц. Формирование абонентской базы корпоративных клиентов происходило только за счет входящего потока. Но и входящие заявки от юрлиц постепенно сходили на нет.
Кроме этого, бренд Инфорум был не достаточно узнаваем. Это было связано с тем, что, объединившись с местным провайдеров, компания сменила название.
При этом не было проведено дополнительных рекламных мероприятий, люди знали компанию со старым названием. При этом в городе Белгород присутствует серьезная конкуренция и крупные провайдеры привлекают большое количество абонентов-юрлиц за счет активных продаж.
Инфорум пытались переманить абонентов юрлиц за счет снижения тарифного предложения, но это не помогло и добиться увеличения количества подключений не получилось. Руководство телеком компании Инфорум прекрасно понимало, для того, чтобы обеспечить стабильный приток корпоративных клиентов, им понадобится использовать более прогрессивный подход – активные продажи.
До того, как принять решение о сотрудничестве с компанией ТЕЛЕКОМНОВАЦИЯ, руководство компании пытались организовать канал активных продаж юрлицам самостоятельно, но столкнулась с довольно предсказуемыми, на наш взгляд, трудностями.
Первое с чем столкнулся белгородский провайдер, это сложности с поиском адекватного персонала, грамотного руководителя, который смог бы взять на себя организацию отдела корпоративных продаж с "нуля".
Подготовленные люди, с большим опытом за плечами, обычно готовы прийти в компанию сразу на большую зарплату с минимальной заинтересованностью. Результат, как правило, нулевой, и через некоторое время люди уходят. Продаж почти нет, текучка в отделе бешеная. При этом не рассматривался вариант найма неподготовленного сотрудника с последующим обучением на месте (руководство не хотело тратить на это свое время).
В реальной жизни организация продаж на предприятии – это большой каждодневный труд. И, к сожалению, в этой работе директору не удастся отсидеться за спинами подчиненных. Только его личная заинтересованность и контроль процесса создания отдела продаж, могут сдвинуть дело с мертвой точки. Вот почему было принято решение обратиться в компанию ТЕЛЕКОМНОВАЦИЯ.
Задачи, которые предстали перед командой компании "ТЕЛЕКОМНОВАЦИЯ".
1 этап. До фактического присутствия сотрудников "Телекомновации" в городе провайдера, мы должны были обладать определенной количественной и качественной информацией:
2 этап. Опытные сотрудники компании "Телекомновация", выехали в Белгород для проведения исследования конъюнктуры рынка и потенциала продаж юридическим лицам.
Сотрудники "Телекомновации" провели работу в полях, встречи с ЛПР, используя технологии продаж. Были проведены первые тестовые продажи.
В течении одной недели, сотрудники "Телекомновации" проводят более 100 встреч и контактов с представителями юридических лиц, которые являются потенциальными абонентами.
Затем мы обобщили данные полученные при работе в "полях", провели анализ и вывели гипотезу по дальнейшему привлечению юридических лиц на территории провайдера. После этого, был составлен и согласован бизнес-план проекта. Рассмотрев его, компания Инфорум подтвердила свое согласие на продолжение сотрудничества.
3 этап. Мы преступили к формированию отдела продаж:
1. Подбор и обучение и адаптация персонала. Стоит отдельно отметить процесс обучения сотрудников.
Так как в отдел продаж как правило подбираются люди, которые ранее не были связаны со сферой телекоммуникаций, мы проводили обучение по 4-м ступеням:
На данном этапе сотрудники "Телекомновации", имеющие огромный опыт в продажах, проводили адаптацию новых сотрудников непосредственно в практических условиях – проводили совместные встречи и переговоры с потенциальными клиентами.
Результат не заставил себя долго ждать, и уже во второй день практики новоиспеченные менеджеры принесли с "полей" несколько заявок на подключение юридических лиц.
2. Далее сотрудник "Телекомновации" осуществляет руководство и координацию работы отдела, а также вывод отдела на плановые показатели. По мимо этого наш сотрудник работал над написанием бизнес-процессов и их оптимизации непосредственно в рабочем процессе.
3. В дальнейшем менеджеру с лучшими показателями продаж, постепенно делегировались полномочия руководителя отдела. Таким образом, определяется наиболее подходящая кандидатура на должность старшего менеджера/руководителя отдела продаж, который будет руководить работой отдела в дальнейшем.
4. На третий месяц, когда кандидатура была определена, мы провели индивидуальное обучение со старшим менеджером. Необходимо было обучить его технологиям подбора персонала, технологиям и методам управления персоналом, а так же инструментам управления продажами.
5. Сотрудник компании "Телекомновация" полностью делегирует полномочия руководителя отдела старшему менеджеру.
Возникшие трудности и методы их решения:
1) Так как в компании Инфорум ранее не было отдела продаж, разумеется возникла необходимость регламентировать внутренние процессы взаимодействия между подразделениями и службами компании. Таким образом, было прописано более 10 новых бизнес-процессов.
2) Инфорум обладала сравнительно не большой зоной покрытия, охватывающей порядка 30% города. Компания планировала развернуть масштабные работы по застройке сети и соответственно расширить зону покрытия. Но, экономическая ситуация, сложившаяся в начале 2015 года, отразилась на стоимости телекоммуникационного оборудования. Соответственно, капитальные затраты на застройку сети стали экономически нецелесообразны. Тем не менее, необходимо было держать плановые показатели отдела продаж и не снижать размер "подушки" потенциальных клиентов. Менеджеры отдела продаж к этому времени уже набрали определенный опыт и уровень компетенции, позволяющий проводить переговоры на более высоком уровне. Был разработан план по расширению территории сотрудниками отдела продаж. Менеджеры отдела продаж согласовывали размещение оборудования провайдера в бизнес центрах и торговых центрах, обеспечивая таким образом необходимые объемы продаж.
Прежде всего, в компании Инфорум был построен эффективный отдел продаж с нуля. Структура созданного отдела 2 менеджера и 1 старший менеджер, выполняющий роль руководителя подразделения. Старший менеджер, обученный нами, занимается координацией и сопровождением работы отдела. Отдел продаж передан как самостоятельная структурная единица в управление компании Инфорум.
Написано более 10 новых и оптимизированы старые бизнес-процессы. Написанные бизнес-процессы так же переданы руководству филиала в г. Борисоглебск, как инструменты для управления отделом. С руководителем филиала проведено экспресс-обучение.
Средний процент выполнения плана в течении 6 месяцев – 146%.
Материал:
Несколько выпусков назад мы говорили об оценке потенциала активных продаж в сегменте работы с юридическими лицами. Специфика работы в сегменте ЮРЛИЦА заключается в том, что количество клиентов ограничено. Работа с корпоративными клиентами требует от всего штата сотрудников компании максимальной сосредоточенности и ответственности.
Полный текст
Хорошая реклама..)) ТЕЛЕКОМНОВАЦИЯ
Только картинки графиков уберите людей не смешите..)))
Сколько всего написано...... А всего то набрали 3 человека и достигли смешных ARPU.
Да ну ладно. Реклама ведь.
В действительности изюминка в статье в том, что надо чётко делить продажи юрикам и физикам. И это правильно!
Никакому простому менеджеру не объяснить почему от физика он за 100мбит должен просить 500р
а от юрика в среднем 15000р (Москва). Вот и сталкиваемся с домушниками которые гордятся
что включии юрика 100 Мбит за 3500р и не понимают почему это смешно а не круто .....